애틀랜타

다양한 감독과 여성 감독이 2021 년 외환 생산의 63%를 차지할 것으로 예상되며,백인 남성 감독이 대다수가되지 않는 것은 이번이 처음입니다.

내년에 백인 남성 감독들이 쇼의 37%를 차지할 것으로 보이는 이 통계는 존 랜드그래프가 에든버러 국제 텔레비전 페스티벌에서 기조연설에서 케이블 네트워크의 다양성 전략에 대한 뚜껑을 해제하면서 공개했다.

이것은 5 년 전 백인 남성이 이사의 85%를 차지한 현저한 개선이다.

에프엑스네트웍스 및 에프엑스 프로덕션의 회장인 랜드그래프는 2015 년 모린 라이언의 기사에서 공개된 이 숫자에 대해”부끄러워”했으며,그의 초기 반응은”방어성”이라고 인정했다. 그러나 그는 그 수치가 전체 산업의”기소”였고”모든 것이 썩었다”고 말했다.

랜드그래프는 그와 그의 팀이 재촬영에 대한 비용을 지불하고 필요한 경우 다른 여러 금융 백스톱을 제공하는 등 이를 개선하기 위한 여러 가지 계획을 세웠다고 말했지만,그렇지 않았고,그 결과 에프엑스는”우리 에피소드의 질을 높였다.”

“이 새로운 감독 작물에서 얻은 작업의 질은 실제로 우수했다”고 그는 말했다.

이것은 다양성과 애틀랜타,더 나은 것들,부인 미국,포즈와 폭설을 포함하여 슬레이트에 걸쳐 성별 균형에 의해 주도되었다.

그는 이전에 다른 프리미엄 드라마와 코미디를 작업했던 감독을 찾고 있었지만 연극 감독과 절차를 수행하는 사람들을 포함하여 다른 분야를 살펴보면 환상적인 감독을 찾을 수 있다고 말했다. 그들은 눈에 잘 띄는 곳에 숨어 있었다”고 덧붙였다.

그러나 랜드그래프는 회사가 단지”이 여정의 중간”에 있다고 인정했다. 그는 여전히 촬영 및 주조 감독뿐만 아니라 쇼 러너 및 간부 프로듀서와 자신의 경영진의 그것의 붕대에 걸쳐 포함하여 전체 승무원의 다양성을 개선 할 필요가 있다고 말했다.

란트그라프는 그가 다양성과 문화 부사장,즉”옴부즈맨”을 고용하기 직전이라고 밝혔다. “우리는 진짜 할 일이 있습니다. 우리는 결정자가 필요합니다. 나는 외환 문화가 선봉 조직이되기를 바란다. 나는 그것이 국가의 축소판을 대표하기를 원한다.”

그는 또한 백인 남성이 이제 시리즈 단골의 32%만 차지한다고 밝혔다.

“우리는 진정으로 우리의 작품이 미국의 인구처럼 보이기를 원한다”고 그는 말했다. “우리는 문제를 해결하지 못했지만 문제를 해결하기위한 과정을 시작했습니다. 이제 이 산업이 바뀌어야 할 때입니다.”